设定缴存基金是由基金主办者预先为每个计划的参与者提供个人账户，并按照既定的公式所决定的参与者的缴存金额，其实质是作为企业员工个人所收到的养老金福利。对于设定缴存基金的最终发放金额，取决于参与者个人账户的缴存金额、缴存金额的投资收益以及可被分摊至该参与者账户的其他参与者的罚没福利。

优点是易于测算，操作简便;企业缴费时不必承诺职工退休时的待遇水平，因此基金保值增值的压力不大，投资风险相对较小；职工流动时个人帐户便于转移。

缺点是职工退休后的待遇不够确定，帐户和基金的投资风险均由职工承担。