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关键绩效指标体系由哪些构成
2022-09-27 19:09:51关键绩效指标体系构成:
第一,企业级关键绩效指标。企业应根据战略目标,结合价值创造模式,综合考虑企业内外部经营环境等因素,设定企业级关键绩效指标。
第二,所属单位(部门)级关键绩效指标。根据企业级关键绩效指标,结合所属单位(部门)关键业务流程,按照上下结合、分级编制、逐级分解的程序,在沟通反馈的基础上,设定所属单位(部门)级关键绩效指标。
第三,岗位(员工)级关键绩效指标。根据所属单位(部门)级关键绩效指标,结合员工岗位职责和关键工作价值贡献,设定岗位(员工)级关键绩效指标。
被认为是关键业绩指标法的基础,同时也是决定整个绩效评价考核体系能否成功的关键程序是( )。 A.制定业绩计划 B.执行业绩计划 C.实施业绩评价 D.编制业绩评价报告- 上一篇:关键绩效指标法的应用方式有什么
- 下一篇:经济增加值的含义是怎样的
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