设定受益计划确认原则：

设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。

设定受益计划的简要核算分四步：

一是确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本；

二是确定设定受益计划净负债或净资产；

三是确定应当计人当期损益的金额；

四是确定应当计入其他综合收益的金额。

1、下列关于设定受益计划的表述中正确的有（　） A、设定受益计划存在资产的，企业应当设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余，并将其确认为一项设定受益计划净负债或净资产 B、企业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划下的应付福利时，应确认为发生了计划修改 C、在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下，企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本 D、结算利得或损失，不应计入设定受益计划产生的服务成本 【正确答案】 ABC D为什么不对