生育假是指职工在生产过程中，企业为员工提供的人性化休息时间。我国以前只对女性实行生育假政策，现在也给男性提供生育假，这样在配偶生产期间能够照顾女性生育期的辛苦。虽然生育期是有时间限制的，但是很多人还是有疑问的，比如说遇到节假日了怎么办。下面我们就来说说生育假30天遇法定节假日顺延吗？生育假和产假有什么区别？

一、生育假30天遇法定节假日顺延吗？

产假是以连续的自然日计算的，包括国庆节等法定节假日在内的，如果产假过程中遇到法定节假日是不顺延。产假一般为98天，包括法定节假日和双休日。此外，如遇法定节假日，亦不得延期的假期还有以下几种：丧假、病假、探亲假。但是，很多地方都要求产假和产假一起休。比如，上海市卫生计生委和其他有关部门也明确表示，“生育假30天”应当与产假（包括双休日）合并使用，遇法定节假日顺延。同样，在法定节假日期间，产前假、哺乳假等如果遇到法定节假日也是也不会延期的。

虽然产假与产假是连在一起的，但是相关待遇也是一样的，但产假属于劳动基准范畴，属于女职工的特殊劳动保护；生育假属于计划生育奖励，享受的条件是合法生育，非法生育女职工不得享受生育假。

二、生育假和产假的区别是什么？

产假一般指妇女在分娩和哺乳期间享有的带薪休假，这一规定由《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》及其他国家法律、法规明确规定；计划生育假是指男女在计划生育期间享受的带薪假期，如：结扎、放环手术等。

三、什么是生育假？

产假也相当于是产假，指在职工妇女在产期前后享有的休假待遇。职工在休生育假时也是享有生育津贴的。生育津贴由生育保险提供，生育保险是用人单位为劳动者缴纳的男士15天产假是否带薪，并不需要个人缴纳男士15天产假是否带薪，如果单位要求个人缴纳生育保险，单位就属于违法行为，可以举报单位。生育津贴或产假工资由单位全额支付。女职工可享受产假：顺产98天；生育奖励假80天；难产女职工增加30天；生育多胞胎，每多生一个婴儿增加15天；妊娠4个月内流产，15天；怀孕4个月后流产，42天。

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