目前，我国全面实施二孩、三孩政策，未来为适应新形势下的人口和计划生育工作，在2021年底，各个城市已经开始修订生育条例，只为积极鼓励生育，减少生育压力而来。在浙江省，2021年11月25日，新修订的《浙江省人口与计划生育条例》在十三届全国人大常委会第三十二次会议上正式通过，该条例的通过代表着浙江省生育待遇的提高，以下是具体规定。

2022年浙江省产假新标准

条例中明确指出，为更好地保障女职工权益和身心健康，在国家原规定的98天基本产假中，生育一个子女的合法夫妻可延长60天产假，生育二、三个子女的合法夫妻可享受延长90天产假。因此男士15天产假是否带薪，目前浙江省有一个孩子的家庭可以享受158天的产假，有两个或三个孩子的家庭可以享受188天的产假。

而且还明确规定，在产假期间，男方还可以享受15天的陪产假，以便更好地照顾母亲和婴儿。在孩子年满3岁之前，雇主还需给予夫妻双方各10天的育儿假。当然，育儿假不能与产假和陪产假一起休，但如果雇主同意也可以，这需要与雇主协商。

这项生育津贴的实施确实减轻了生育的负担，因为在产假、陪产假和育儿假期间，都是带薪休假，当然具体待遇的计算方法是不同的。但明确规定，休假期间的工资、奖金和其他福利由用人单位支付，用人单位不得以任何方式扣减工资。

产假、陪产假、育儿假工资待遇

产假：如果妇女参加了生育保险，她在分娩后有权领取生育津贴，但不能领取工资。生育津贴的计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。生育津贴的发放方式和发放标准有两种，需要满足一定的条件，如：具有本市户籍(含农村户籍)的在职或无业妇女，参加了本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户;具有本市户籍的在职非在职妇女，与单位建立了劳动关系，在单位工作期间生育并参加了本市城镇社会保险(五险)。

陪产假：女方休产假期间，男方可享受15天陪产假，其中不包括国家法定节假日、休息日和专业休假。陪产假可以一次休完或多次使用，但总天数不超过15天。在此期间，工资、福利、奖金等照常发放，不允许减少或扣减工资。

育儿假：按照孩子出生的周年纪念日计算，孩子未满3岁，夫妻双方均可享受15天的育儿假，夫妻双方每年享受的育儿假应在当年使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分期使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利，由雇主照常支付。

如果用人单位不按规定给予相关的产假男士15天产假是否带薪，是违法的，所以如果单位不执行，可以向有关部门反映。当然，产假的具体天数是因人而异的，如果是难产，包括剖腹产可以增加15天的产假，如果是生多胞胎，可以增加15天的产假。

各省市产假新规

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