star原则中的t指的是Task（任务）。

STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。T指的是task，中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。S指的是situation，中文含义是情景，中文含义为任务，A指的是action，中文含义是行动，R指的是result,中文含义为结果。

这个原则是从4个维度去提问，这个STAR就是4个英语单词的第一个字母，包括情境，任务，行为和结果。简单来说，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。合理熟练运用此法则，可以轻松地对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

原则举例

请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。追问：

S指的是situation背景，这件事发生在什么时候？

T指的是task任务，你要从事的工作任务是什么？

A指的是action行动，接到任务后你怎么办？

你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识？深层次了解员工学习能力等。

你在这个过程中遇见困难了吗？了解坚韧性，以及处理事件的灵活性。

R指的是result结果，你最后完成任务的情况如何？

通过这样一层层的深入，就像剥洋葱一样，将应聘者看得清清楚楚、明明白白，达到辨识“庐山真面目”的目的。

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